在开始讲述我们公司现状之前，先请问浏览此文的朋友三个问题：如果知道某个公司经常拖欠员工工资，你还会去应聘吗？如果你的公司已连续三个月拖欠你的工资，你会怎么办？遇到拖欠工资的事情，离开是不是个人所能做出的最好选择？
我们公司的工资发放形式是每月拿工资的70%,另外30%作为绩效工资每季度发。所以，首先要说明的一点是，公司没有拖欠我们全部的工资，70%的那部分每月都如实发的，但是一直比合同规定的时间要晚半个月。我所说的拖欠是每季度的绩效工资，从年初到现在，已经有三个季度了，一次都没有发过。偶尔迟些发，如果公司确实有财政困难，相信作为员工自然也能理解和接受。然而一连拖了9个月，而且还在持续地拖着，根本都看不到发放的时间，试问谁又会不着急呢？
作为公司，总是希望我们能够理解现在的处境，可谁又能来理解我们呢？都是打工挣的血汗钱，有家的要养儿育女，单身的也要养房养父母；等着买房的；等着结婚的，谁都等不起长时间的缺钱。看着一个个同事相继走掉，虽然走也暂时拿不到那拖欠的30%（公司的态度是等有钱了才能发），但都还是义无反顾的走了。我理解他们这样的决定，相信公司的同事都能够理解，生活在现实社会中，每个人的压力都很大。无法再坚持下去，只有离开。
留下来的，也已是今非昔比。研发的没心思搞产品开发了；售前的没法专心去项目实施了；销售也没多少热情去跑客户了；只有几个老总们，每天还都在忙碌着。。。。。。以往欢声笑语的办公室，如今是死气层层的。大家在一起聊得最多的话题就这么几个：这个月工资不知道什么发，饭贴什么时候发，通讯费能报销了吗，绩效什么时候才能发啊。然后是一阵长吁短叹，心里那个真叫不是滋味。
都说人力资源是公司的第一资源，人心不稳，又怎能给公司创造利润和价值。我不知道这样的情况还会持续多久，也不知道自己还能坚持多久。走已成定局，和公司说再见的脚步应该也会越来越近。到这个时候，不多说也不多想了。
公司啊公司，你不该欠员工的工资！