前言：很长时间没有和朋友们一起交流职场心得了。职场手记系列，讲述的是工作中的一些真实故事，希望我们一起从中得到一些启发和教益。
那天，是2007年最后的工作日，而我上班的第一件事却要开掉一位老搭档。
这位搭档，是**部的负责人，近两个月来我们合作最多。部门的面试，几乎每天都有几场，于是我和他一起跟候选人面谈，后又一起讨论招聘需求和评价结果，相处非常融洽，友谊也日渐深厚。
头天晚上，突然接到公司的辞退决定。虽然这样的事情我经历过不少，但这一次我还是感到前所未有的压力和情感冲击，以至于那一晚，我梦到了解聘他的情景，惊醒后久久不能入眠。不知道岁末，这样的决定对他的打击有多大？况且公司此类事情处理的一贯作风是立刻走人，近乎残酷！
元旦前夕，通常公司下午会放假，所以给我的时间不多，只能一上班就找他谈。当我招呼他到会议室，正不知如何开口时，他却先问我:
“是关于我个人的还是关于我们部门的？”
这开门见山的问题，让我无法回避，于是我说：是关于你的。
“说吧！”
我思忖着怎么说，虽然结果只有一个，但我还是想说些过渡的话，希望尽可能减少对他的打击。没想到他看着我犹豫的神情，直截了当地问道：
“是公司的决定吗？想让我走？”
我躲闪着他的目光，却郑重地点了点头，但同时倍感惊讶。
说实在的，公司的这个决定对于我是意料之外，在此之前毫无迹象。当听到老板说“sorry”时，我还联想起前几天公司的加薪名单里还有他。这个决定是临时做出的，所以我猜测也许是因为业务竞争的骤然加剧，使得老板痛下决心，动了换人的念头。
面对他的平静，我忍不住问：你怎么知道的？
他说：人无远虑必有近忧！工作这么久了，对周围的情况应该有个基本判断，有思想准备。我都安排好了，你看我的公积金不都支取完了吗？
他的离职手续办得异常顺利，离开时还和许多同事道别，并留下了以后的联系方式，去得平和而镇定，没有通常此类情况下，一些同事的愤懑和仇视。
傍晚时分，结束了一年的工作，走在暮色中，他的那句“人无远虑，必有近忧”久久地回响在我的耳畔。
我的这位同事，来自央视，工作经验十年以上，收入可观，却能够未雨绸缪，着实令人钦佩！
