数据仓库（Data Warehouse）是一个面向主题的、集成的、相对稳定的、反映历史变化的数据集合，用于支持管理决策。可以从两个层次理解数据仓库。首先，数据仓库用于决策支持，面向分析型数据处理，不同于企业现有的操作型数据库；其次，数据仓库是对多个异构数据源（包括历史数据）的有效集成，集成后按主题重组，且存在的数据仓库中的数据一般不再修改。
电子政务的主要模式有4种
项目团队的人力资源激励理论，已介绍过X-Y理论，马斯洛需求层次理论，ERG理论，另外，还有双因素理论和期望理论，内容较简单，在这里一起介绍。 赫茨伯格的双因素理论： 双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。 第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的，能防止人们产生不满意感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当保健因素不健
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗（Clayton. Alderfer）在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要，因而这一理论被称为 “ERG”理论。 ERG理论与马斯洛层次需求理论的主要区别在
马斯洛需求层次理论，以金字塔结构的形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需求，才能达到激励的作用。1、生理需求：对衣食住行等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。2、安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定、不致失业以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们一般不追求更高
X理论和Y理论：道格拉斯 麦格雷戈是病弱国著名的行为科学家，他在1957年11月提出了X理论-Y理论。X理论和Y理论对人性的假设截然相反。 X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为：1、一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作；2、人生来就以自我为中心，漠视组织的要求；3、人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性；4、人们通常容易受骗，易受人煽动；5、人
团队建设是项目经理的重要工作，而越来越多的虚拟团队在项目中出现。项目经理如何管理虚拟团队呢？首先让我们对虚拟团队有一个全面的认识，进而能够开展对虚拟团队的管理工作。
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