1、当前岗位
办公系统：hr类，薪资、绩效、合同之类的；jd也做过不少类似系统；
业务支撑系统：公司核心业务，信息管理支撑类的
公共项目：权限系统、通用技术SaaS项目
2、优劣
优势：工作方法论，速度快、质量高；写作、表达；积极的心态，主观能动性。
劣势：技术一般，不太容易通过大厂的算法题、技术原理。
3、排除的5种职业岗位
1)、投资VC，否掉，这不适合年轻人，回报也不稳定；
创业优质公司稀少，已经被头部VC垄断了。
2017年，就不再考虑了。
2)、创业，几乎不太可能了。
胜率小，可能也没必要了。
创业是为了什么，这个问题必须搞清楚。
创业是手段，不是目的，不是为了创业而创业，更加关注政治诉求，而非军事。
“创业”本身，还是会持续很多年的；
3)、管理岗，部门经理级别。
管理没意思，也不是长期目标。
leader之类的，随缘，不强求。
归根结底，权责一致，风险收益都是相匹配的。
不会纯粹为了钱，做自己不喜欢的事；
4）职业讲师，不考虑。
必须不断学习新技术，不然没啥输出，黔驴技穷，早晚的事；
5）自媒体，不考虑
仅仅是副业，锦上添花的。
营销、标题党，没意思，不喜欢、不想、没必要去讨好别人。
也没有可持续的特别牛逼的专业能力。
4、几种主要选择：
1）、业务线coding。
现有公司这种岗位，技术要求不高，但综合要求高。
相对其他人，竞争力是明显的，只需要自己不断提高即可。
风险在未来前景，市场的同类就业机会；
2）、技术顾问
创业小公司，技术咨询
3）、技术小牛
不会为了刷题而刷题，会多学习一点稍微深入点的技术。会了解原理，不会去完全掌握原理，仅仅是为了找一份技术牛逼工作，不值得。
初步计划，2025年后不再从事研发岗位的工作了，主要看2021年的情况。
5、简而言之，规划2021年的职业发展：
1）、业务系统，日拱一卒，越来越顺手；精益求精，总结进步；画图、分享，进一步掌握公司业务的全貌；掌握小组80%项目80%的业务和技术；
2）、专注速度和质量，不会去朝着技术大牛的方向努力；
3）、学习更多的技术，了解市场行情，知道自己与别人期望的差距。
4）、读书写作，文史哲+自然科学+投资+技术。
2021年，将直接影响2022到2025年的规划。
如果发展顺利，符合预期，按部就班，就很有钱途；
如果不达预期，后续不得不花更多时间深入钻研技术，以谋求职业发展的主动权，同时防范35岁不良社会现象。
6、转折点
一句话：2021年，可能，又是一个转折点。
更多细节内容，就懒得披露了。
嗯，就这样。
886
雷
2020年12月29日
北京
