上周来了4人走了4人，屁股还没有坐热,最短地坐了二个小时，发现公司不能上网，就离开了。整个公司大部分人用的是终端显示器，不有独力主机，只是一个虚拟机系统，屏幕只比14寸笔记大点点，经常屏幕卡帧，全公司四五十人，只一台可以上网的机器，还非常地卡。
昨天离职两人，来公司大约一周。今天又离职两人，工作大概一周。后天，还有两人，内幕。这是什么样的团队，什么样的管理，才能打造出入职不及离职快。我到公司二周，晚上加班四次到九点，周末加班一次。因为这周连上，不然明天又是加班日。
加班是其次的，主管给小leader施压，leader给队员施压。无论你做不做得出来，都要看到你在努力，或加班，或提交代码。实在是不知道写什么，把点伪代码提交也可以交差。对于队员的离开，leader没有丝毫在乎的挽留，只关心下一个是谁来接班。留不住是肯定的，但留的意思都没有，那也确实太冷漠了。这就是传说中的外包，在华为待过的同事说，就算是华为也没有这么搞的。
我在挑战自己，在这么高的压力下能不能生存下来，我相信，我是可以的。
