最近今年的感触是，办公室里女孩子越来越少，女程序员更是稀缺！历史上第一台计算机，从事编程都是女性。10年前做程序员的时候，女同事还是比较多的，很多程序员因为工作谈了男女朋友，走进婚姻殿堂。现在为什么会造成这种现象？
1、整个社会传递的观点是软件开发行业是一个压力巨大的行业，什么996啊，什么猝死啦，什么秃顶大叔啦，女性不适合做程序员，不是能力不行，而是无法适应这样的环境
2、大学里学习计算机的女同学越来越少了，即使计算机专业毕业，很多女同学也不从事计算机，软件编程这些行业
3、很多用人企业把不招聘女生作为招聘的硬性规定，即使不是硬性规定，在后面的面试的过程中，往往也做出不利于女性的选择。
为什么很多公司不招女程序员呢？猜测如下理由：
1、偏见的认为女性的创造力不足，而程序开发需要创造力，需要逻辑能力
2、女性的抗压力不行，程序开发动不动就996，通宵不睡觉，女性很难承受这样的工作
3、女性结婚生子需要长时间休假，一旦有了家庭，女性的注意力和精力就会向家庭转移
4、工作中，偏见的认为男生更好管理，对女性的管理的度很难把握
有很多企业不招女程序员，居然招聘程序员鼓励师，真是奇葩。鼓励师对我们这些理工男来说只能过过眼瘾，还能有何用途呢？有那个钱，招一些女性程序员，既能帮公司干活，创造价值，还能解决男程序员婚姻问题，不是更好吗？
对于职场中的女程序员来说，你们改变不了世俗的偏见，但是你可以左右自己的人生，所以好好的规划一下自己如何发展？
1、如果喜欢做这样，要发挥自己优势，女孩子心思细腻，做事情仔细，要更加的注重质量。要深入的学习，提高自己的能力，要打破女程序员不行的偏见。
2、平时多注重写文档，写博客，很多程序员非常不注重这一点，而女性程序员恰好可以弥补这部分，通过这种方式，我们不见得深入某一方面技术，但是能让你更加的全面，为走向其他岗位奠定基础
3、转型产品经理和测试岗位，这些对女孩子都是天然友好的职业。选开发测试，而且一定程度上还是跟代码打交道，适合想写代码的一些女孩子。我们懂技术，能了解产品的表现形式，缺乏的只是产品思维而已，所以只要稍微修炼产品思维，转岗产品，相对容易。
如果您是女程序员不妨看看下面这本书，助力你职业生涯！
菜根乱谭，微信公众号：CGLT_TAN，人人都是产品经理专栏作家。经历程序员、技术Leader、产品Leader、研发Leader等多种岗位。关注医疗，早教领域，擅长企业IT架构及互联网产品架构。
