经济危机中更热门的职位-营销/销售人员
之前的两篇博文，分析了营销或销售人员必须面临的压力，尤其是IT行业的从业人员还有更多的压力。本文粗浅的分析一下销售这一行业的好处之一，给已经或准备从事营销/销售岗位的人们打气！
找过工作的人也许都会有这样的认识，所有的招聘现场或者媒体（报纸、杂志、互联网）中的营销或销售人员的职位数量几乎比其他所有岗位加起来的和都要多，当然了专业人员招聘会就除外，比如什么教师、空姐和航天员之类的。
随着经济的不断恶化，各大企业的用人需求也急剧减少。在这种情况下，始终维持原需求不变的职业领域就是营销，甚至个别企业对营销人员的需求反而增长了！一般经济萧条的时候，企业会有强化营销能力的倾向。研究或开发新产品需要花费时间和资本，要承担风险。在经济状态良好的时候通过大力开发新产品、进入新的领域而拓宽经营范围是很应该的，但当经济不景气市场信心不足时，这种做法似乎显得过于鲁莽。
经济萧条时，即使不能进行投资也可以加强销售，通过比以往任何时候都积极、多方面的经营管理去攻克越来越紧缩的消费，是企业生存的唯一出路。所以，同其他职业领域录用需求的减少相比，营销类职位的需求出现了不减反增的局面。
从这一角度来看，我们就能够理解在一些企业人力资源不足的中，优秀营销人员的短缺更为突出。特别是很多中小企业尤其是创业中的企业会遇到这样的问题：他们通过优秀的创意开发出新产品并投入生产，但因缺乏营销能力而生存困难。
越是困难的时候，营销越是左右着企业的命运。
让我们想一想，公司陷入危机后最先裁员的部门是哪一个？应该是后勤部和管理部，接下来是研发部和生产部，而确实非常困难才是营销部，这点就连通用电气（GE）这样的企业也不例外！反过来，公司拥有余力需要录用新员工是也会先从营销部开始录用。这样公司资金才会周转，才可以用这些资金进行研发、生产和管理。
孩子饿了会哭闹，妈妈就得赶快给他喂奶，企业面临困难的时候也要专注于经营。最终，营销成了公司的母亲河，公司最受优待的人员就是营销人员。
写到这里，不禁想起了最近国内发生的一些事情！补充如下似乎和主题冲突的文字。
那些不对社会、客户和消费者负责任的企业，没有社会公德的企业，必须死去，甚至死不足惜！如果像三鹿这样的企业死去，都不能给中国奶业带来反思做出实际行动，就是营销搞得再好公关搞得再到位，消费者也不会买你们的产品。大佬们，吃的东西，唯利是图真的会死人的，而且死的还是我们的未来！
在年龄、职位相同的职场人中，营销人员的薪水是最高的！只有在国企或者大规模的龙头企业中，才会出现企划、人事、总务或是研究等职位薪水比营销人员高的例外！
[2010-09-04 补充如下]
上面的说辞现在想来也是稍显片面，只介绍了物质方面的收获，介绍精神方面的收获比较少！实际上，作为销售人员，所获得的精神方面的收入更多！稍后总结下补充到这里，不在另外开帖子了！
在2010-09-01发表的博文：职业寿命取决于营销理念 ，有更详细的论述，欢迎阅读！
