Bluebee
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浏览器 最近听同事说，现在付费加班需要老板亲自审批了。对于具有几千人的中型公司来说，付费加班需要老板审批，这意味着什么？意味着加班的权利比福利更难争取。有同事抱怨他们加班的“报酬”比平时上班少多了，我说这是公司人性化的表现之一。健康发展的公司，需要健康生活的员工，很难想象一群红着眼弯着腰，连话都懒得多说的人才，能成为公司的可持续发展的中坚力量。
加班不能成为一种文化，加班只能是非常时期的非常手段。付费加班的“报酬”偏低正是公司不鼓励加班的一种表达方式，调休加班这个也就视你个人情况了，你愿意狠狠工作三天然后连续休息四天，这我认为也没有什么不可以。当然正常人最好也有正常的工作和休息比较正常些，呵呵
公司上个月的排名，让大家直吐舌头，冠军得主竟然在一个月内加班时间超过220小时。说实在的，我很佩服他，当然我不会佩服他的勤劳，我只是佩服他的勇敢。还有什么行为比这视自家性命于不顾的加班更为勇敢的？我突然想起前不久的一些新闻，某某大学的某某学生，因为连续多少多少天在网吧里玩游戏，终于性命不保。玩游戏而死，相当于牺牲自己而为游戏的可玩性做了无偿广告，加班而亡者，牺牲自己之后还不忘抹黑一把自己公司的形象。前者是损已利人，而后者是损已不利人。既然游戏需要防沉迷系统，那么加班应该就更需要了。
公司是七小时工作制，外加一小时学习或锻炼时间，这充分体现了公司人性化的一面，如果你非要把加班时间拉超正常上班时间，往轻处说，那是有违公司文化，往重处说，那是与公司文化对着干。今天无意间看到有报章说，老板晚上踏着星光来上班，晚上会在公司打球或游泳，然后再玩三两个小时的游戏，天亮前就回家。是呀，身为公司负责人的老板，都有心情每天锻炼身体，而只负责我们自己那一亩三分地的草民，工作压力还会是你拒绝健身的理由么？
我从来不拒绝加班，但我拒绝在把加班当时尚的公司加班。
