Atitit 职位的自动分配草案 attilax总结

 

1.1. 除了上级制定任命 ，自荐声明，以及选举以外。。 1

2. Uke创造性的发明了职位自动分配法。。 1

2.1. 规则一 资源模型   你没有能力，没有资历，但是你有资源。。资源也是急缺的。 1

2.2. 规则二能力模型。。。常见的模式了。。 1

2.3. 规则三 资历模型  细化为通用资历与本行业资历 1

2.4. 规则四  学历模型   待研究细则 2

2.5. 规则⑤  兴趣模型  你喜欢那个活动，自动成为此事业部负责人 2

2.6. 地理模型 你在某个城市，自动成为某个城市分公司 2

3. 某些方面能力不够，但资历够了，可以先副职锻炼 2

 

1.1. 除了上级制定任命 ，自荐声明，以及选举以外。。

但是这些个导致行政事务繁琐。急需改进。。

 

能不能根据一定的规则，自动任命与分配合适的职务呢？？

 

2. Uke创造性的发明了职位自动分配法。。

 

 

2.1. 规则一 资源模型   你没有能力，没有资历，但是你有资源。。资源也是急缺的。

资源包括哪些，需要细化

2.2. 规则二能力模型。。。常见的模式了。。

 

2.3. 规则三 资历模型  细化为通用资历与本行业资历

 

2.4. 规则四  学历模型   待研究细则

2.5. 规则⑤  兴趣模型  你喜欢那个活动，自动成为此事业部负责人

 

2.6. 地理模型 你在某个城市，自动成为某个城市分公司

 

3. 某些方面能力不够，但资历够了，可以先副职锻炼

 

参考资料

Atitit.研发团队的管理原则---立长不立贤与按资排辈原则

 

 

作者:: 绰号:老哇的爪子claw of Eagle 偶像破坏者Iconoclast image-smasher