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あけましておめでとうございます。 日常が変わらない日常であり続けていることへの感謝の思いを強くする今日この頃です。 本年もご指導ご鞭撻の程、何卒お願い申し上げます。 さて、さて、さて。 昨年末に出版された元大阪地検特捜部長の手記「勾留百二十日」（文芸春秋）を他の本と併せて購入したのだが、少し気になって読み始めたら止まらなくなってしまい、一気に読了。 狭い法曹界のことなので、登場する検事さんや弁護士さん達の中には、直接間接に知っている人も少なくないし、特に、フロッピーディスクの改ざんが報道されてからの大阪地検内部の人間模様は、関係者たちから聞く限り、反吐が出そうな話ばかりだったけど、そんなことはいずれまた。 今回のエッセイは、この手記の中身。逮捕する立場の者が、逮捕される側に回り、大阪拘置所に勾留された120日間の心の揺れが、正直に、やや（というかかなり）冗長に描かれていて、最高検に戦いを挑

会社と従業員との間では、不当解雇だとか、賃金未払だとか、セクハラだとか、まあいろいろな問題が起きるわけだが、私は、多くの場合、会社サイドで相談を受けて、交渉や裁判を引き受けたりする。そして、労働事件に限らず、どんな紛争でも、当事者がいて、相手方にも弁護士さんがついたり、それで交渉したり裁判したりすると、裁判官が登場したりするわけだけど、この手の問題には、他の事件では絶対に存在しない役者が登場する。それは、労働組合。 昔は、労組といえば、左翼思想の企業内労組だったわけだが、最近は、左派主導であることは代わり映えしないけど、一般労組とか外部労組とかいわれる、企業の外部にあって、一人で加入できる労組が増えていて、これには、労組のない会社はもちろん、企業内労組の組合員でも加入は可能（例外もあるみたいだけど）。多くの場合、名前の最初の方が「全国」とか「首都圏」とか「東京」とか「統一」とか「一般」とか