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デンキヤギの採用の考え方 2018-08-11版 - terurouメモ
このイベントに弊社も出てきた。いい機会なので、会社説明時に説明しているようなことを書いておく。 na... このイベントに弊社も出てきた。いい機会なので、会社説明時に説明しているようなことを書いておく。 nagoya-career.connpass.com 発表資料 他社がキレイなスライドで発表している中、弊社は私がTwitterをしながら3時間ぐらいで新規で書き起こしたスライドを持っていった。 デンキヤギの採用の考え方 from terurou www.slideshare.net 発表資料の補足 フリータイム中に質問されたことを思い出しながら、補足していく。 想定する会社規模、求人自体の考え方 求人イベントに出ておいて言うのは何だが、現状は何が何でも人を採用したいという状況ではない。当然、社内ニーズや社風にマッチする人間が、会社の状況を理解したうえで入社してくれるというのであれば採用したいし、社員が10人ぐらいまでは増えてもいいかなという感じでも考えている。 受託開発が売上100％の状況のた
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2018/08/12 リンク