いいエンジニアを採用するために企業が考えるべき3つのこと - paiza開発日誌

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sical paizaは煽りっぽい記事を書くのかと思ってましたが見直しました

2018/10/20 リンク

thesecret3 エンジニアにはエンジニアでないとできないこと以外はやらせないようにする人材を雇う方が新たなエンジニアを雇うより効率よいし安上がりだよ。

2018/10/19 リンク

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Photo by Sebastiaan ter Burg こんにちは。倉内です。現在IT エンジニアの転職求人倍率は非常に高く、... Photo by Sebastiaan ter Burg こんにちは。倉内です。現在IT エンジニアの転職求人倍率は非常に高く、売り手市場が続いています。 2018年9月の転職求人倍率を発表。9月は1.74倍（前年同月差 ▲0.16）｜プレスリリース｜リクルートキャリア - Recruit Career 求人倍率は＋0.01ptの1.86倍。求人数、転職希望者数ともに増加。求人数の増加のほうが大きく、求人倍率は上昇。｜転職ならdoda（デューダ）エンジニアの採用に苦労されている採用担当の方も多いと思いますが、この売り手市場で企業がいいエンジニアを採用するにはどうしたらよいでしょうか？今回はpaizaがたくさんのエンジニア募集企業をサポートしてきて分かった「企業がいいエンジニアを採用するために必ずやるべきこと」についてお話します。 ■企業が勘違いしている「いいエンジニア」の定義