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パートさんと現場で働いたら「年収の壁」より厄介な「圧力」の存在に気づいた。 - Everything you've ever Dreamed
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tome_zoh
そっちが足元見るならこっちも見るよ、というだけの話。パートさんだって制度の中で有利になるよう立ち回るよ、そりゃ。不利になる条件吞まないからってモンスター呼ばわりしたらおしまいだと思うけどね。
akghuaiooajt
モンスターパートスタッフ扱いは草。感謝しかないって大嘘じゃん。そういう状況は遅かれ早かれ破綻すると思う。借金して機械買うなりするか、貢献したパートは特別賞与するとか。政治に文句言うより難しいとは思うが
porquetevas
ガンガン働く系のパートさんの時給を上げたらパート全員の時給のアップも不可避＞いや、全員は上げなくていいでしょう。シフトセーブする人より働いて貢献してくれる人を評価するのは普通だよ
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オーナー
Delete_All
「年収の壁」は労働者側の働ける働けない問題という単純な話ではなく、労使の関係をおかしくして労働者中小企業の労働力集約型の現場を壊滅させつつあるよという話。なお連日の現場ヘルプで僕の肩痛が悪化しました。
akisibu
給料にダイナミックプライシング導入して、特定日特定時間帯に時給に上乗せ分が発生するボーナスシフトを設定、ボーナスシフトに入る優先権は…。賃金日額は定額の若手の正社員がフルタイムパートに転換したがるか。
kaerudayo
“若手の正社員と変わらぬ給与をもらっておきながら、責任と義務を負わないモンスターパートスタッフ。” そりゃモンスター扱いされてまで思い通りに働く義務はないからねって、その会社の考えがバレバレなんだろう
myopic
社員全員を同一賃金で共産化して仲良く助け合って生き残るのもアリ。低賃金労働増加・外国人をこき使おうするダメな資本主義よりマシ。そこから抜け出すにはイチゴやトリュフ入りの稲荷寿司などをヒットさせるしか
saba2004
モンスター呼ばわりを批判されてるけれど、言いたくなるのわかる。自分の思うとおりに働いてくれないからモンスターに見えるんです。「誰しもが楽してお金を適度に稼ぎたい」けど政治がそうさせてくれないと思う。
IKANOicardo
だからこれで社保の壁を押し上げたら経営者にとっては極めて都合よく(社保は負担不要だしフルタイムでもパートとして雇い続けられるし)交渉なき長時間労働に追いやられるだけなんですがそれでいいんですかっていう。
seabed
社員にしたい奥さまの旦那さんに、「奥さんの仕事の責任が多くなり、家事（育児、介護、付き合い）のサポートを旦那さんにもお願いしたい」って言ったら、そこまで働かなくていいって反対する旦那さん多そう。
zazenzazen
月単位では若手社員が収入が負けるにせよ、ボーナスや退職金、その他手当で正社員が有利になるように設定してあるだろ。時期によっては十分な手当を正社員にできなくても、設計そのものがおかしいのは話にならない。
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僕は食品会社（中小企業）の営業部長、相変わらず現場の人手不足は深刻で、僕もシフトの穴を埋めるため... 僕は食品会社（中小企業）の営業部長、相変わらず現場の人手不足は深刻で、僕もシフトの穴を埋めるためにパートさんと混じって惣菜工場で働いている。今月末までは週２日、年末になると週５日は惣菜工場で稲荷ずしをつくることになりそうだ。営業部長なのに…。なぜこんなことになったのか。理由は二つ。ひとつは、人手不足状況下で人材確保のためにパートスタッフの時給を上げたこともあって、早期に「年収の壁」に達するパートスタッフが増えたからだ。彼らが出勤日数と勤務時間を抑制しはじめたため、シフトが埋まらなくなったからだ。(パートさんの代わりに現場で働いたら「壁」の存在に気付いた。 - Everything you've ever Dreamed) もうひとつは、年末の壁が近づいてきたから。これまでは背に腹は変えられず、パートさん達に頼み込んで無理に出勤してもらっていたが、年末に向けて、勤務日数と時間を抑制するシフト
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