约翰现在开始有点理解为何斯宾塞当初坚持将亚太总部迁来中国，而不是韩国了。撇开两国每年贡献的美金利润不说，相对于一贯风平浪静的韩国来说，暗涛汹涌的中国的确更需要亚太的监管。
既然今天下午凯西如此坦诚、开放，约翰自然要好好利用这个机会，跟自己的这个下属了解下表面平静的中国区，海面下到底隐藏了多少暗礁、冰山……
凯西说得越多，约翰越对杨威在中国区的跋扈、****感到愤怒。现在德智中国俨然是杨威的德智了。这里的文化已经开始慢慢背离美国的公司文化了……
空口无凭，毕竟杨威曾经那么成功地在中国屡创销售记录。他不能听凭一个不受待见的下属的一面之词就做出判断。约翰始终保持着他的理智和客观。
约翰和凯西畅谈了3小时候，笑容满面地向她表示感谢，并且承诺凯西：他是不会让她这样一个忠于公司的职员，因为受到胁迫而离开公司的。他希望凯西能够在自己的岗位上重新振奋起精神来好好工作。
约翰一个人在办公室整理了一下思路，唤来黛西，除了高层的看法，他也希望通过黛西，对中国区的情况做了一些底层的了解。
权利是把双刃剑：既可吸引同僚尽折腰；也可让老板心生妒意，遭到杀身之祸。
领导的艺术在于“平衡”——既要让下属感恩戴德，如老黄牛一般地忠诚卖命地干；又要让他有所忌惮，不能居功自傲。
从两个中立的下属口中，约翰感觉到现在的杨威似乎已经不同往日了。不是因为他没有业绩，而是他犯了更可怕的错——居功自傲，试图胁迫公司做出利他的安排。
经过了一个晚上的思索后，约翰在心里暗暗做了一个决定：他要拔掉杨威这个中国区的毒瘤。
如果约翰知道黛西是于德喜那边的，他一定会重新思索黛西的话的。可惜，精明如约翰，也不会料到在杨威阵营里的一个看似没有立场的实习生，会是于德喜那里的人。
如果知道，约翰一定会将他熟读的《孙子兵法》再好生研读几回的。
约翰让黛西给他草拟一份中国区的人事调动安排——于德喜升任北亚区供应链总监、赵子龙升任北亚区财务总监。
凯西看到与她同级的同事都升了一级，自己却在原地，心中自然不好过。不过，她转念想到昨天约翰对她的保证，立刻就明白了：她现在能留在公司就好了。如果现在约翰升了她，却留杨威一个人原地不动。那么就等于公开宣战了。
赵子龙是杨威的人，于德喜杨威动不了，剩下的她多半就要成为杨威的泄愤对象了。
目前，约翰在杨威敌我阵营里各升了一个，让杨威哑口无言。对于约翰来说，不仅是增加了于德喜的势力，同时，也在招降杨威的部下，顺便也让他们自己内部变得不团结。
凯西看了这份变动计划，不禁为自己的老板拍案叫绝！美国人的脑子什么时候也变得那么复杂了？
杨威几乎和凯西同时看到了这份计划。他的心中果然如打翻了厨房里所有的调料瓶一般，五味杂陈。他在IM上询问约翰是否有时间，他想找他单独谈谈。
杨威的反应在约翰的预料之中。他爽快地答应了杨威的要求，并且主动告诉杨威一个消息：北亚的总裁将在3个月后从美国派来，所以，无论是中国区，还是韩国区的人都没有机会。
“难道是回去的罗伯特？”杨威说出了原来亚太区总裁的名字，试图诱导约翰说出他将来的老板。
“我不知道。”约翰机警地堵住了杨威的嘴。