大夏高校与九州科技合作的专业，统统成为了学校香饽饽，甚至有不少远道而来的外国留学生和国外著名高校的交换生，主动进入这些专业学习，
对于这些国籍不同的学生，高校的管理层们其实是很开心欢迎的，毕竟这可关系到学校国际排名！
但是由于这些合作专业在课堂上所学的知识又是九州科技的，所以九州科技的话语权极高，并且九州科技可是保密单位，于是对这些外国学子的申请，还开了不少会议。
一开会议，那就陷入了锅与锅的轮回，自然短时间内无法拿出解决方案。
当顾青知道这个情况的时候，他还在远程操作对友商提供支援。
“没事，他们要学也可以学，只是要在大夏有固定产业或者大夏官方语言过级，并且将名单交给我们审核通过，身家清白的都能学。”
一个秘密只要说给第二个人听，那么这个秘密就不再是秘密，当初与大夏高校合作拿出来的知识就不是核心技术，说是专业知识，倒不如说是九州科技旗下所有软硬件产品操作培训。
所以顾青对这种知识的限制并没有很严苛。
庞大的工业市场需要海量的技术人员，自从发布会结束之后，九州科技、燧人公司就成为了这个世界上最忙碌的公司。
虽然一再高估产品的影响力，但当相关部门来谈话的时候，顾青才知道什么叫做格局。
“顾总，我们原本已经提高了产能，但如果要满足官方的订单，那么工厂规模必须要再次扩张。”会议中间休息的时候，周易就对顾青提醒道：“蓉城市局给了我们支持，从工厂地皮到人员招聘，但我们的技术团队可能有些不足。”
是的，九州科技现在有数万员工，其中技术团队就有七万人以上，但还是不足。
大夏每年毕业的大学生数以千万计，但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多，并且去年以前毕业的学生，早已经跟不上技术革新的步伐，所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。
而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政，哪怕是张天浩这些老员工，现在虽然是高管，但仍是技术高管，除了负责部分项目的统筹调派，还要负责自己的项目进度。
文科属性的高材生和精锐们，基本都在公关运营等部门，要么就是接受培训后，成为客服、文秘，一步步往总裁办的方向攀登。
而在这个攀登路上，九州科技内部有个流传已久的潜规则。
纯行政，只能走到第二批队管理层，要想进核心高管层，必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力，这三样中至少一样。
哪怕是公司元老级人物，顾总的室友彭博，现在都已经退居二线，可见一斑。
招聘逐渐变得严苛，让九州科技人力资源又开始变得紧缺，但这次却是顾青刻意为之。
顾青拿过周易递来的文件，翻阅了几页后，方说道：“半导体产业革新的时候，我们几乎是把人掰成两瓣在用，那时候才是我们人力资源最紧缺的时候，现在我们总部觉得人手不够，是因为大部分人都外派了。
从西方主导的科技体系逐渐转移到我们主导的科技体系，半导体是根基，但也只是其中一环，以后我们遇到的问题会越来越多，为了解决这一问题，界碑办公将从常态化变成主体化，以后我们的文员部门将会逐渐由智能管家参与工作。