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退職理由で採用担当者は何を見ているか、考えてみましょう。

退職理由から、自社で定着できる人材かどうかを見極めています。労働環境などの不満が理由ですと、自社でも同様の問題が起きる可能性を考えます。
短期間で辞めている場合も同様に、退職理由によってはすぐ辞めることを懸念します。

キャリアアップしたいという退職理由は、自社で叶うものなのか考えます。立派なキャリアプランでも、自社で難しければ、採用されない可能性たあります。

業績不振などの会社都合で辞めた場合、管理職などであれば。業績不振になったのは経営陣が悪いなど責任転嫁するのではなく、力及ばず業績が悪くなったが今後に経験を活かしたいといった前向きな回答をするといいですね。

退職理由は、労働環境や待遇面などの不満ではなく、自己都合であれば叶えたいことの実現といった理由を考えてみましょう。
人間関係、労働環境、待遇面が本心で、わかってもらいたいという気持ちも理解できますが、採用担当者に理解してもらえない可能性があります。自己都合の退職であれば、前向きな応募企業で叶えたいことを、退職理由として伝えることができます。

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