党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴，需要不断改进政绩考核方法手段，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，激励党员干部担当新使命、展现新作为，凝心聚力为高质量发展赋能增效。
定性定量并重，把准考核“度量衡”。考核是标准，更是导向。坚持紧扣中心、服务大局，精准设置关键性、引领性、差异性指标，构建形成“共性指标为基础、个性指标为重点、动态指标为补充”的考核指标体系，真正做到以考核抓落实、促发展、转作风，才能更好引导党员干部主动领指标、扛任务、担责任，带动形成百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的生动局面。立足“量体裁衣”“分道赛马”，精心把握历史方位、发展区位、目标定位，着力规范“严”与“宽”的限度、明晰“快”与“慢”的效度、把准“前”与“后”的精度，全面推动过程察绩、分类评绩、多维比绩、争创亮绩，从而激励广大干部撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，为推动高质量发展提供“硬核支撑”。
考事考人并行，锻造过硬“磨刀石”。听言必审其本，观事必校其实，观行必考其迹。既看金杯银杯，又看百姓口碑，既在小事察德辨才，又在大事看德识才，才能实现精细考事、精准考人、精确考绩，推动基层干部敢想敢为、善作善成。坚持事由责定、绩从事考、人以绩论，需要运用“放大镜”“显微镜”“望远镜”，既看一时一事的表现，也看一贯一直的品行，更看一地一域的发展，着力考出正能量、考出高质量。把基层一线作为“主考场”，坚持纵向看态势、横向比发展，注重把握“显功”与“潜功”、“显绩”与“潜绩”，着力推动党员干部既“一时豁得出”又“一直担得起”、既“一时守得严”又“一直走得稳”，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
真考真用并举，激活发展“助推器”。考是基础，用是关键。只有考用结合、真考真用，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束等挂钩联动，使考核结果运用融入地方发展、班子建设、个人成长的全过程，真正让有为者有位、吃苦者吃香、出力者出彩，才能让“软指标”变成“硬杠杠”、“指挥棒”变成“能量棒”。要注重考核结果运用，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，充分发挥政绩考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，着力在更宽领域、更大范围把敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部选出来、用起来，不断浓厚“用实招推进工作、靠实绩赢得信任”的良好氛围，引领党员干部竞相扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命，做到既为一域争光、又为全局添彩。(作者：赖岩松)
