劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
就是说把工人的工作分包给另外一个公司做。
例如：施工单位A把工程承揽下来，自己买材料，另外请劳务施工单位B负责找工人进行施工，同时管理还是施工单位A。
发包企业是施工单位A，承包单位是劳务施工单位B。
像我们公司大楼的保洁服务也是做的劳务外包。这里就会发现劳务派遣和劳务外包的实际用工单位都不是与劳动者签订合同。
随着科技的迅速发展，数字化、智能化等技术将对劳务派遣市场产生深远影响。本文将预测劳务派遣市场的未来发展趋势，并探讨新技术的应用如何推动劳务派遣的变革和发展。同时，本文还将讨论如何应对劳务派遣带来的挑战和问题。
应对劳务派遣带来的挑战和问题
1.保障雇员权益
在劳务派遣过程中，保障雇员权益是首要任务。和相关机构应加强对劳务派遣机构的监管，确保其依法合规经营。同时，劳务派遣机构应建立健全的内部管理制度，提高服务质量，维护雇员的合法权益。
2.促进公平竞争
为了维护市场的公平竞争秩序，应加强对劳务派遣市场的监管力度。对于不正当竞争行为，应依法予以惩处。同时，应建立完善的准入和退出机制，确保市场主体的合法性和合规性。
3.加强培训和教育
为了提高劳务派遣机构的服务质量和竞争力，应加强对其从业人员的培训和教育。通过培训，提高从业人员的业务能力和服务意识；通过职业道德教育，树立正确的职业观念和服务理念。
