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    2024年10月14日：13:25

    【愕然】ゴールドマン元社員「6か月育休を取得したら復帰直後に解雇された、訴えてやる！！」→

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    1: お断り ★ 2024/10/11(金) 13:39:52.67 ID:cE78LLoL9
    育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
    育児休暇を６カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
    ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
    (以下略)

    ※全文、詳細はソース元で
    https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00

    2: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:41:24.70 ID:sZUSQrzY0
    ゴールドマン局長ですら解雇されるのか

    12: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:49:09.36 ID:/cnYYm0m0
    まぁゴールドマン的にちょうどいい解雇に利用できただろう
    長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ

    42: 警備員[Lv.28] 2024/10/11(金) 13:58:40.55 ID:LBMPXQry0
    >>12
    いや育休が解雇理由とされたら困るだろ

    3: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:42:04.97 ID:EvhfpZrR0
    それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか

    6: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:44:16.80 ID:6rh4DR3t0
    >>3
    育休取らせて→じゃあ解雇
    は違法だから

    7: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:46:22.67 ID:uA+xVKSC0
    >>3
    有給も病休も前向きにとれるよ

    ただその間の空きポストに収まった人員さんの雇用契約の保障があるので
    その保障人員さんが退職を拒めば
    休んだ人の席が無いので退職となる

    定員制で少数精鋭制度だからそうなる
    プロ野球選手の契約も同じ

    408: 名無しどんぶらこ 2024/10/12(土) 10:12:17.22 ID:bAaXImbA0
    >>7
    日本もそういう制度になればいいのに

    272: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:38:28.55 ID:yfezJTkN0
    >>7
    それって育休が少なからず影響していると捉えられてしまうからそれが不当だと判断されてしまうんでない？復帰してこないならともかく、休暇の期間が決まっていて逆算出来る中でポストが無いってのは会社の落ち度でしか無いと思うのだが。

    313: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 17:46:02.84 ID:729ouLYe0
    >>272
    そういう制度の会社だと納得して入社したのでは

    340: 警備員[Lv.10][芽] 2024/10/11(金) 18:57:30.42 ID:IywJipS+0
    >>313
    入社時に詳細な福利厚生の情報を精査してから履歴書を送るのか？

    353: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 20:24:08.46 ID:HkCYEHr30
    >>340
    当たり前やろ

    134: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:42:42.23 ID:gk8+k9I00
    >>3
    うちの家族も鬱病でしばらく休職した後に復帰したらクビにされた
    それまで長年ずっと勤めてきて転勤にもずっと付き合ってある程度出世してたから、鬱病で休んだことが原因としか思えない

    鬱病で首にすると会社が悪者になるから、鬱病の休職はさせた後で別の理由でっち上げてクビにしたんだと思ってる
    クビというか自主退職を促してたし

    その会社のために家族がわざわざ引っ越したり単身赴任になったりしたことで色々困ることが発生しまくって
    子供にとっては人生潰されたようなものなのに
    本当に酷い
    だったら引っ越しなんかしたくなかった
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    442: 名無しどんぶらこ 2024/10/13(日) 15:43:56.12 ID:pec9Nxp70
    >>134
    結局、会社に尽くしてもいいことなんて無いんだよ
    その結果勝ち抜かない限りね
    うつ病になった時点で負けてしまったんだ
    そこで悟る必要があったね
    そしてそんな会社はこの先どんどん社員に裏切られるようになるだけ
    新しい会社で一念発起してください

    38: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:56:55.57 ID:HqUYWqSq0
    バリバリ働かないとクビ！みたいな外資系で半年もいなかったら当然のような気がするけど、育休とれば？って言われて取ったらクビだと辛いな

    302: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 17:31:18.82 ID:oOzkVnIQ0
    ゴールドマンサックスなら育休なんかぬるいことしてないで
    ベビーシッター雇って働けよ

    299: 警備員[Lv.5][新芽] 2024/10/11(金) 17:28:09.12 ID:3Kz774I40
    育休は罠やぞ

    これ今時常識な

    8: 警備員[Lv.33][苗] 2024/10/11(金) 13:46:59.36 ID:GawVGzD/0
    優秀なら株で稼げばいいのに

    287: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 16:57:47.64 ID:Qe6TeTrt0
    >>8
    そうはいっても、皆が皆プロトレーダーって訳じゃないんじゃないの?
    この人もディーラー業務とかではなく、株や金融商品を売るだけの
    ただのセールスマンかも知れない
    むしろ証券会社の社員なんてそっちの可能性の方が高いんじゃない?

    118: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:32:00.82 ID:ig/VjvIh0
    >>8
    会社の金(＝他人の金)でやるのと自分の金でやるのじゃ全然違うんだよ

    知り合いの外資系金融マンも出世しまくってたのに自分の金でやった投資では2000万飛ばしてた

    123: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:36:39.56 ID:p2Az5FDG0
    >>118
    博打は大金持ってないと勝てない

    350: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 20:01:54.56 ID:vNvxC/bz0
    >>8
    インサイダー疑われるだろう

    18: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:50:21.54 ID:K6LogCMQ0
    産休制度があったとしても
    結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
    アメリカ系は特に

    441: 名無しどんぶらこ 2024/10/13(日) 15:21:03.65 ID:3WFaxv0o0
    >>18
    代わりしてた人が、当人より使えるとなればポスト取られるでしょうからね

    23: 警備員[Lv.1][新芽] 2024/10/11(金) 13:51:37.99 ID:Rb6DdywG0
    GSのロンドン支局すらクビになるなら日本で半年の育休とかファンタジーなんだほうな

    24: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:51:50.85 ID:22E8HdwA0
    給料泥棒のくせに一丁前に育休取ってんじゃねえよカスってことだろう
    これはしょうがない

    28: 警備員[Lv.9] 2024/10/11(金) 13:53:11.57 ID:GUjZzD+O0
    >>24
    そもそも給料泥棒を雇うなよ。お前ら経営者の目は節穴か？

    29: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:53:59.39 ID:f6NZR+3R0
    日本の会社ってぬるいよな
    給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい

    35: 警備員[Lv.9] 2024/10/11(金) 13:55:53.86 ID:GUjZzD+O0
    >>29
    実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
    外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ

    380: 名無しどんぶらこ 2024/10/12(土) 04:38:04.12 ID:5zlxV2w10
    >>29
    若い人どころか老若男女誰だって汗水垂らす高責任激務重労働一生貯金もできない低報酬の奴隷だとわかっていて現場仕事に就きたいと思う人は1人もいねーよｗ
    給与良きゃ人は殺到するからな
    日本の場合は「待遇に大嘘ついて奴隷職に誘導する」のが問題

    今まではネットがないから「大変な分固く儲かりそう」と騙されて就く人がいただけだ

    ネット時代になって一般人でも大体の仕事の待遇が事前に可視化と比較できるようになったのは本当に画期的だった

    ネットが普及する前は親のツテ頼っても各種仕事の待遇なんかわからなかったからな

    31: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:54:07.29 ID:TRR5f6Ak0
    休みを取るのは良いんだよ
    その後役に立たなくなってたから解雇なだけ
    休みの間だらけてたのが悪い

    33: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:55:44.32 ID:uA+xVKSC0
    >>31
    それも違う

    長期で休んでいる人の枠に違う人が採用されて雇用枠が埋まる
    戻りたい人はその人を退職させないと戻れないってこと

    41: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:58:25.72 ID:TRR5f6Ak0
    >>33
    それあなたの個人的な意見ですよね？
    ソースあるんですか？

    56: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 14:03:02.25 ID:uA+xVKSC0
    >>41
    私自身がジョンソンエンドジョンソンで
    それで辞めてます

    それ以上に能力有無問わず
    内勤でヘッドカウント等での退職を毎月見送ってたわ

    余剰人員分の雇用はしてないのです
    人員ギリギリで業務に穴が空いているのも日常茶飯事

    ヘッドカウント（headcount）とは直訳すると頭数で、採用可能数を表します。支社や部署、部門ごとに正社員、契約社員、派遣社員といった人員が何人配置されているかを把握するために用いられています。
    大半の外資系企業は、本社に主要機能を置き、各国の支社に必要最低限の機能を置くことでコスト削減を図ります。
    https://www.rgf-professional.jp/insights/2020-06-what-does-headcount-mean-at-a-foreign-company

    40: 「」 警備員[Lv.13][新] 2024/10/11(金) 13:57:45.38 ID:4wnUnEEF0
    これは解雇無理だな
    外資ってアホだな

    45: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:59:58.27 ID:uA+xVKSC0
    >>40
    戻ってきた社員へ1ヶ月分の賃金を支払えば解雇できます
    (戻りたい席に後任が採用されてたら)

    これは能力不足有無ではないから
    雇用契約の話

    314: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 17:47:29.75 ID:wsryvJa/0
    昔は３世代以上で住むのが当たり前だったから育休という概念自体が無かった
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    47: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:00:32.30 ID:RUUXTAbJ0
    産休育休の間の補填社員をしっかり入れるから戻ってきても居場所があるか保障は無いよってことか
    日本みたいに人員補充無しに育休社員の仕事を残った人間で無理矢理こなすことも無いんだから従業員にはアメリカ式の方がいいよな

    51: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:01:47.19 ID:CLZ3QdAs0
    育休中は解雇できないから
    取得前から解雇予定だったけど育休とっちゃったから復帰後に解雇しましたってことだろうな
    会社が手放すのを惜しい人材ならどちらにしろこんな事にはなってなかっただろうけど

    67: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:05:31.84 ID:EgrG/lYH0
    動ける社員が減ったら事業を縮小せざるを得ないし
    事業を縮小したら社員は要らなくなるし
    誰を解雇するか考えたらそりゃ当然今動けない人…
    ってなるのはまあ自然だな

    297: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 17:19:23.95 ID:MSR5uAQo0
    これが解雇規制緩和した先の未来

    73: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:08:07.03 ID:H4I6b0Zj0
    外資は上のさじ加減一つで当日いきなり解雇で段ボールに私物入れて帰宅も当たり前の世界だしな。
    日本も政府が解雇規制緩和やるのは遅かれ早かれ既定路線だから、いずれこういう光景があちこちで
    当たり前のように見られるようになる。

    54: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:01:59.75 ID:r7WqXTa60
    >>1
    大企業でこれなんだから、中小なんてもっと無理よね育休
    少子化が解決するわけでもないんだし、やめたらいいと思うよこの制度
    最初からなければこの人だってクビになることはなかった

    294: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 17:14:25.17 ID:ehaQt+4Y0
    優秀でやる気がある奴なんて次から次と涌いてくるから
    育休で長期に席を空けたら座られちゃうのは仕方ない

    295: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 17:15:01.24 ID:LpnpSnXh0
    基本的に使い捨てだから成長するんだよ外資は

    引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728621592/


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    コメント一覧

    1  不思議な名無しさん :2024年10月14日 13:43 ID:yfBBcEB20*
    完全能力主義が外資系大手やぞ。育休だろうが産休だろうが傷病休だろうが関係ない。「ブランクあるから多めに見るね」なんてことは無い。ブランクとか体調による能力の変動とか関係ない。そんなものは顧客も会社も容認しないから。
    逆に聞きたいけど自分が顧客だとして、そんなことを理由にミスや甘い仕事されたら「まあまあ仕方ないよね」ってなる？それも超大手のゴールドマンサックスで。「10億円の利益の予定が担当の動きが悪くて7億くらいになっちゃいました」とかヘラヘラしてられねーだろ。そういう会社。安部元総理が任期中に体調不良になったとき猛バッシングされたけどそんな比じゃない。
    2  不思議な名無しさん :2024年10月14日 13:45 ID:ladTVqSl0*
    とにかくクビ：合法
    経営側にとって、合法化できれば最高に都合いい。裁判以前の案件になるし。
    期末の数字つくるのも簡単になる。
    3  不思議な名無しさん :2024年10月14日 13:52 ID:M1ro2yZ20*
    解雇規制緩和されたら若者は家や車なんて買ってられないね
    ちょっとでも隙があると即解雇されるようになる
    4  不思議な名無しさん :2024年10月14日 13:53 ID:pPW0.Ofu0*
    母親側も出産後３日休んだら出勤してくるみたいな話は聞いたことあるわ
    5  不思議な名無しさん :2024年10月14日 13:55 ID:7E12eG9I0*
    能力あるなら戻れただろうけど、クビってことはいらんかったんやろ
    6  不思議な名無しさん :2024年10月14日 14:03 ID:EKMHyenF0*
    日本の会社って国会議員や知事が男産休してるやん
    シンジローとかw
    7  不思議な名無しさん :2024年10月14日 14:03 ID:ZOfYzUPd0*
    育休前に解雇じゃなくて良かったじゃん
    8  不思議な名無しさん :2024年10月14日 14:05 ID:1TtqzmHM0*
    個人トレーダーと大手証券の専属トレーダーは
    野球選手とハンドボール選手くらい違う
    共通点はスポーツであること得点を多く取った方が勝利というルールだけ
    9  不思議な名無しさん :2024年10月14日 14:13 ID:oUCIKHeD0*
    ストーンマンならなあ
    10  不思議な名無しさん :2024年10月14日 14:44 ID:TZR8IlKN0*
    育休広まっても少子化ますます加速してるしな
    少子化対策になってないなら育休止めるべきなんだろうな
    11  不思議な名無しさん :2024年10月14日 14:45 ID:KM4IoY5R0*
    育休使う奴はG7国では邪魔者でしかない。
    12  不思議な名無しさん :2024年10月14日 15:17 ID:4cUprPi00*
    >>2 今時、
    「600万ドルの男」「バイオニックジェミー」ネタなんか
    通じるのジジイしか居らんぞw
    13  不思議な名無しさん :2024年10月14日 16:05 ID:bcxWlhFw0*
    平社員の離脱は配置転換で調整のしようもあるけど管理職の長期離脱が一番扱いに困るんよね
    派遣で穴埋めってわけにもいかないから他の誰かを昇格させるなりして埋めるのはなんとかなるにしても戻ってきた時にどう扱うか問題が起きる
    他部署の管理職で穴が丁度出たとかじゃないと配置に困るっていう
    14  不思議な名無しさん :2024年10月14日 16:13 ID:w8ME0P1Z0*
    婿入りしとけば嫁家族がフォローしてくれるのにアホだな
    15  不思議な名無しさん :2024年10月14日 17:47 ID:R7RFat0Q0*
    会社からしたら人が抜けた穴を半年も放置しとくわけにいかないし、穴埋めしてくれた人を「戻ってきたからキミもういらないよ」って捨てるわけにもいかない
    当たり前の話だわな
    16  不思議な名無しさん :2024年10月14日 18:39 ID:M.5RwF8K0*
    ゴールドマンで役職持ちならどこでもいけるだろ
    裁判はまた別の話
    17  不思議な名無しさん :2024年10月14日 19:44 ID:RO.N9QRE0*
    どっちでもいいけど、休んでる間、クソ大変な時も一切、仕事しないで復帰してからも休みまくったり早退してボロボロになった働き続ける人達の保証して欲しいわ。

    労働力不足の時に休みを一杯取れないなんてオカシイ！とか騒ぐ人たちの頭がどうなってるのか疑問だわ。
    18  不思議な名無しさん :2024年10月14日 20:24 ID:reQQFas90*
    アメリカで産休育休取ったら席が無くなるのは常識やで
    だから女性も子供産んで1週間後にはもうバリバリ働いてる
    それくらい競争が激しい
    19  不思議な名無しさん :2024年10月15日 18:03 ID:FLdGG7ij0*
    ※134
    自分も転勤族の子として生まれて
    成人するまでに全国十箇所以上を転居して育ったけど
    転勤が必要な仕事にしか就けなかったら
    結婚したり子供を作ったりするなって話でしかないよ

     
     

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