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校招毁约之风盛行，应届生该如何应对？
校招季是每年应届生为关注的时期，也是各大企业争夺人才的重要机会。然而，在这个看似充满希望的季节里，却隐藏着一个不为人知的阴暗面——校招毁约。校招毁约是指企业在与应届生签订了两方或者三方协议后，因为各种原因而单方面取消录用或延迟入职。这种行为给应届生带来了的损失和困扰，那么问题来了，为什么企业愿意做这么败坏名声的事情？应届生碰到这种情况，该如何应对？
校招毁约的出现的原因
由于市场竞争激烈和不确定性增加，企业在制定招聘计划时往往难以准确预测未来的业务发展和人力资源需求。因此，在校招过程中，企业可能会出现招聘过量或过少、岗位调整或取消、财务困难或裁员等情况，导致无法按照原定计划接收应届生。
有些企业在校招时只注重数量而不注重质量，为了招聘效率和成功率，会同时向多个应届放offer或三方协议，然后再根据实际情况进行筛选和淘汰。这种做法无疑是对应届生的不尊重和欺骗，也是对其他企业和学校的不公平竞争。
应届生的应对方式
碰到这种情况，重要的是保持冷静和理性，不要慌张或气馁。校招毁约虽然令人沮丧和失望，但并不代表自己没有能力或价值。然后要及时与学校和其他企业沟通，说明自己的情况和诉求。
如果已经签订了三方协议，要尽快向学校申请解除或更换，并提供相关证明材料。如果还没有签订三方协议，但已经收到了其他企业的offer，要尽快向其他企业表达自己的意向，并咨询是否还有岗位空缺。
如果企业毁约造成了自己的实际损失，比如交通费、住宿费、违约金等，要向企业索要赔偿，并保留好相关证据。如果企业拒不赔偿或赔偿不足，可以向有关部门投诉或寻求法律帮助。
在校招过程中，应届生应该多了解企业的背景和信誉，不要轻信口头承诺或虚假信息。在签订三方协议或offer时，要仔细阅读合同条款，注意违约责任和解约条件。在选择企业时，要综合考虑自己的兴趣、、发展等因素，不要盲目跟风或贪图虚名。
总之，校招毁约是一个普遍存在的社会现象，应届生在面对这一问题时，要有正确的心态和方法，既不要过分悲观，也不要过分乐观，要积极主动地寻求解决方案，争取自己的权益和机会。
