2018年10月22日 19:35
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その神経がわからん！その46
- 131 :名無しさん＠おーぷん : 2018/10/21(日)09:15:59 ID:Dcr
- 妊娠した友達が職場の妊婦に対する理解のなさがひどすぎる、と
SNSで嘆いてるけど、SNSの投稿見てると嘆きたいのは会社の方だと思う
つわりがひどいから遅刻してもやっとの思いで出勤したけど
気分が悪くて更衣室で休んでたら子持ちの同僚から
「タイムカードだけしっかり打って寝転がって給料泥棒ね」
「あなたがきちんと休めば新しい人を募集出来るのに
動けないのに出勤だけされても迷惑」と罵倒された
- 同じ部署の事務員同僚が友人のデスクに座ってる時間と仕事量を記録してて
上司から「出勤時間の半分はどこかに消えて仕事は同僚の四分の一しかしてない
こんな状態だと全体に迷惑がかかるからもう休んで」と
仕事を奪われそうになっている
周囲に迷惑かけてる自覚があるから忘年会では
コンパニオン役を頑張ろうと思ってたのに、出欠とる時に
「なんでつわりが酷くて掃除も出来ない人が飲み会には来るの？」
「タバコ吸う人も大勢いるのに妊婦が何考えてるの？」と
散々責められて強制的に欠席にされた、と
会社の人たちが極悪人のように語るけどらどう考えても友人がおかしい
本人は「会社に迷惑かけてるのは申し訳ないけどベビとキャリアを守るために
今は何を言われてもじっと我慢するしかないんだ
ママは頑張るからね(ｷﾘｯ」と自分に酔ってるけど、会社は一貫して
「まともに仕事出来ない状態ならもう産休に入れ」と言ってるんだよね
旦那さんも実家の親も「そんなに毎日辛いと泣くなら仕事休むか辞めるかしろ」と
勧めてるのに、そういう人はみんな悪人扱いで悲劇のヒロインぶってるのが神経わからん - 133 :名無しさん＠おーぷん : 2018/10/21(日)10:27:36 ID:9uV
- >>131
産休って言っても、休業分の補てんは出産前42日分しか出ないし、会社としても
出産42日前からしか産休を取らせる義務がないから「早くから産休を取る」というのは
金銭的に苦しいと思う
妊娠の為に退職したんじゃ失業給付は出ないし、退職したら出産後の育児休業給付も出ない
母親が無職だと保育園に入れるにもかなり厳しいし、預けられなきゃ再就職は無理
就職活動さえ無理
どんなに居心地が悪くても、会社にしがみつかないわけにいかないでしょ
というかそれ込みで、国は妊娠出産する女性をやめさせず働かせろと要求してる
会社も妊娠中の体調不良なんかあって当たり前として対応するもんだよ普通は
癌手術して復帰したり、事故で怪我して体力が落ちてしまう事だってある
そんな人に「出社できるんだから通常と同じ仕事しろ」って要求しないでしょ？
いちいちSNSにそんな愚痴を垂れ流すお友達にも非はあるけど
妊娠時の体調なんて本人にもコントロールできない事で
そこをまるで甘えみたいに責めるのは間違ってるよ - 134 :名無しさん＠おーぷん : 2018/10/21(日)11:01:00 ID:1TS
- >>133
>「早くから産休を取る」というのは金銭的に苦しいと思う
世のお母さんが苦労してるのは私も友達を見てきてるから同意
でもさー産休程度で経済的に苦しくなるなら何もしなくても今後この人詰むと思うよ
というか厳しくなるならそもそもそんな経済状態で子ども産んじゃアカン
>会社も妊娠中の体調不良なんかあって当たり前として対応するもんだよ普通は
病気や妊娠の体調不良は当たり前だけどそれで迷惑かけるのは話が違うでしょ
1時間くらいなら誰でもそういう日はあるよそりゃ
でも毎日出勤時間の半分はどこかに消える社員なんてどこから見ても金食い虫じゃん
仕事できないなら割り切って早退か休む、
それでももうダメなら退職するなんて社会人としての基本中の基本
ママは頑張るからね(ｷﾘｯって言っていざ生まれたら
毎日の夜泣きと理不尽な赤ちゃんの要望に応えられなくて虐待する未来しか見えないわ… - 135 :名無しさん＠おーぷん : 2018/10/21(日)11:04:10 ID:JMy
- >>133
つわり自体は責めてないっしょ。
問題は、つわりでまともに動けないなら
例えば母性健康管理指導事項連絡カードに主治医に意見書いて貰って
短縮出勤やつわりの時期だけの休みを希望するとか自分から手を打つでもなく
ひたすら周囲が妊娠してる自分に合わせてくれないって愚痴ばっか垂れ流す
(しかも飲み会にはちゃっかり参加しようとする矛盾した行動)
自分本位な言い分に神経疑ってるだけでしょ。
そりゃ赤ちゃんの方が大事だから誰もムリして欲しいなんて思わないけど、
実際穴があく事についてはせめて「こういう勤務スタイルなら耐えられます。
orつわりの時期だけお休みが必要です。」って自分から(もしくは主治医から)言わなきゃ分からないよ。
普段真面目に働いていればよほど変な職場じゃない限りつわりで動けなくなったからと言って
同僚の厳しい言葉は出てこないと思うんだよね、経験上。
職場が異常じゃない限りそれまでの勤務態度にも問題があった可能性が高いと思うよ。 - 136 :名無しさん＠おーぷん : 2018/10/21(日)11:11:30 ID:KHg
- >>133
ベビとキャリアを守るためなら多少は職場の指示に従うべきじゃない？
こんな状態だと全体に迷惑がかかる、だからもう休めと言われてるのに
無理やり出勤、つらいから更衣室で休みますーって本人のエゴでしかないよ。
こんなんでキャリアを守るとか人を馬鹿にしてると思う。
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コメント
135の人が書いてるように
多分普段の人間性がひどいんだと思う
友達やめといた方がいいかもよ
本人は「会社に迷惑かけてるのは申し訳ないけどベビとキャリアを守るために
今は何を言われてもじっと我慢するしかないんだ
産まれてもいない自分の子供を「ベビ」って読んでる時点で頭が異常な女なのがわかる
妊娠って、つわりがひどい人とまったくない人がいるけど
この差はなんなんだろう。同じ人でも２度目３度目で違うしーー
その時のテンションの差やろ
これは子持ちと不妊で意見わかれそうだね
子持ちでもこんなん嫌だろ
※5
不妊？子持ちと独身じゃなくて？
どっちにしたって、正直ちゃんとした手順ふんで産休育休とって周りに頭下げながら頑張ってる子持ちの方が、こういう人を嫌がると思うわ
会社は仕事なんやで 儲けないと意味がない
少なくとも強制的にクビになってないだけ有難いと思った方が良い しょっちゅう休んでまともに仕事できない奴なんか男女関わらずいらない やるんだったら責任ないパートにしろ
それと友人なのか
タバコは吸う方が悪い。
キャリアというか正社員の立場を守るため
必要な対策も話し合いもしないまま、ズルズルと体調不良に甘えて周りに迷惑かけても知らんぷり
不都合なことは全部周りのせい
これで味方しろという方が無理だ
つわりの件が無くても、遅かれ早かれ似たようなトラブル起こしてたんじゃない？
仕事は出来ないけど飲み会は参加しま～す！って単に怠けてるだけじゃん
つわりの時は食べ物が出る場の方が辛かったけど…
つわりで病休取れる制度会社が作って欲しい
キャリアを守るてこんなの結果的に自分の首を絞めてるよね
同僚の妊婦へのイメージも悪くなるだろうし
女の敵は女だね
仕事にならないなら休んだ方がマシじゃない？
そんなに酷いのに無理して来られても…と私なら思うわ
こういう人がマタハラマタハラ騒ぐんだろうなぁ
飲み会の件は会社の人のほうが正しいよ。
>>133もなんかズレてるというか同類なんだろうな。
出勤しても仕事してないなら減給処分とか歩合制とかに出来たらいいのに
余裕がある会社だと「妊婦はアテにするな」を人事から妊婦上司へ通達がゆくけどな。
時差通勤で出勤してもトイレで吐いて業務不可能だったりする。
確かに、タイムカードをとりあえず押していれば記録上は出勤だから、後々労基や弁護士を入れて会社と争うなら基本的な行動ではある。
看護士だと腹の中の子供が死んでもそのまま勤務で、つき指爺の世話とか過酷極まるが
事務職だと出勤だけで精一杯なママさんは多い。
穴埋めする同僚もいっぱいいっぱいの職場だと、やはり妊婦本人がのんびりしていると当たりはキツくなると思う。
初めての妊娠で可哀想ヒロインぶっていると職場に居所は無くなるよね。
辛い辛い言って、飲み会出席は無いｗ
ベビって言い方ほんと気持ち悪い
母体がしんどいのに無理して会社に来ることは胎児には悪影響なのでは？
煙草の煙漂う飲み会場なんて言語道断だよね
ベビ守れてねーぞ
迷惑かけてるからコンパニオン頑張ります！てwww
なんか妊娠どうこうの前に仕事できなさそう
会社からしたら妊娠したことなんて知ったこっちゃない。計画的か無計画かは知らないけど、自分の意思で妊娠したんでしょう。
会社側はあくまで人としての善意で気を遣ってはくれるけど、優しくされないからと言って悪者扱いはおかしい。
独身で彼氏募集中な女性でも、会社の飲み会で『コンパニオン役頑張ろう』なんて絶対に思わないよｗ
自称職場のアイドルちゃん、結婚して妊娠しても夜のお仕事の癖が抜けないのかな？
友人側の話？だけを聞いて(読んで)友人がおかしいだろうってわかるんだから
会社側から話を聞いたら(読んだら)友人の味方はいなくなるだろうな。
腹にベビ入ったコンパニオンｗ
会社や周囲に少しでも迷惑かけないように色々考えたり気を使ったりした子持ち女性のほうがムカつくだろうね、こういうの
ホント、ダメならダメで休んでほしい。そしたらちゃんと代替要員を補充できるのに
守るほどのキャリアがあるとは思えないんだけど…
ただ育休終わってからも、時短勤務や子供がいるから残業できませんでも忘年会なら都合つけて出ますってのはいる
長い人もいるけど、つわりって一か月くらいだよね
つわりの時期過ぎたら割と普通に働けるから職場と相談したらいいんじゃないかな
これは会社が困るわ
職を守りたいのは分かるが、明後日の方向に頑張っても益々首を絞める
本当にしんどいなら「つわりがひどくて就業不能」とか「切迫で要安静」とか診断書書いてもらえれば、傷病手当出るでしょ。
ウチの会社でも、つわり（有休）→切迫（傷病手当）→そのまま産休（産休手当）→育休（育休手当）のひと、複数いたよ？
スレ133が賢いつもりの馬鹿で嫌になる。
※33
本これ。
旦那も実親も「つらいなら休め」って言ってるのにね。
そういうマタハラ込みで、無能力非専門職が働き続けるという選択肢は存在するのだと思う
老人に優しく、を強要された挙げ句傾いた国のようになりたくなければ。
※32
むしろそうして欲しいですね。「一人減る（補充無し）」より「邪魔なのが一人いる」が
迷惑なので・・・・・・
この友人、妊娠してなくても仕事出来なさそう
この言われっぷりだとキャリアというほど能力高くないし会社にも貢献してないよね
つわりで休むのも傷病手当でたりするよ。というか、そこまでカツカツなら子供つくんな。キャリアってゆうけど普段から信頼されてる人ならつわりで休んでも、みんな心配してくれるだけだわ。
キャリアというからにはせめて何らかの肩書きついてるとか資格餅で会社にいなくなると困るって言われる位の重要な人であってくれないと混乱するわ
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