みなさん、こんにちは
誠実に努力を積み重ねて、小さなことにも全力で向き合うことを
続ける。。。
最近は、幼稚園児の息子に対して、実践しております。
さて、会社から生命保険に加入する時に一定の要件を満たした場合には、
掛金を会社の費用とすることができます。
掛金を会社が払い、受取人が会社になっている場合です。
もし受取人が本人若しくは本人の家族になっている場合には、
給与として取り扱われてしまいます。
役員など特定の人にしか加入されていない場合にも、
給与となってしまいます。
節税方法として用いられるものの一つに、俗にハーフタックスと
言われている保険が、あります。
養老保険なのですが、これは会社が掛金を支払い、
生存保険金の受取人も会社となっている場合でありまして、
その取り扱いは半分の保険部分は期間に応じ損金計上として会社の所得金額を減らし、
残りの半分は保険積立金として資産に計上することに、なります。
満期がきた場合には、会社の資金に転換していきますので、
資金調達にかわります。
しかし、節税を抜きにしても経営者や役員が突然に死亡すれば
会社は大きなダメージを受けますので、経営者や役員の生命保険に
会社が入っておくのは、必要なことかもしれませんね。
それでは、本日もご静聴を、ありがとうございました。
当事務所のオフィシャルHPは、こちら →出間会計事務所
誠実に努力を積み重ねて、小さなことにも全力で向き合うことを
続ける。。。
最近は、幼稚園児の息子に対して、実践しております。
さて、会社から生命保険に加入する時に一定の要件を満たした場合には、
掛金を会社の費用とすることができます。
掛金を会社が払い、受取人が会社になっている場合です。
もし受取人が本人若しくは本人の家族になっている場合には、
給与として取り扱われてしまいます。
役員など特定の人にしか加入されていない場合にも、
給与となってしまいます。
節税方法として用いられるものの一つに、俗にハーフタックスと
言われている保険が、あります。
養老保険なのですが、これは会社が掛金を支払い、
生存保険金の受取人も会社となっている場合でありまして、
その取り扱いは半分の保険部分は期間に応じ損金計上として会社の所得金額を減らし、
残りの半分は保険積立金として資産に計上することに、なります。
満期がきた場合には、会社の資金に転換していきますので、
資金調達にかわります。
しかし、節税を抜きにしても経営者や役員が突然に死亡すれば
会社は大きなダメージを受けますので、経営者や役員の生命保険に
会社が入っておくのは、必要なことかもしれませんね。
それでは、本日もご静聴を、ありがとうございました。
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